LA PLATEFORME DU CONSEIL le spécialiste des TPE et PME-PMI, Le conseil autrement


	Vous ne pouvez plus ignorer les exigences en matières environnementales. La mise en place d’un management de l’environnement vous permet d’accroître vos performances Les enjeux d’une certification ISO 14001: 2004 sont nombreux. Ils constituent entre autres d’être un avantage commercial pouvant être décisif pour la conquête de nouveaux marchés

Notre consultant-expert : Maurice V.

Voir sa fiche.

Environnement


1 Traiter mes différents déchets	1 Élaboration d’un cahier des charges pour mettre en place une filière de traitement des déchets
2 Satisfaire à la charte sur l’environnement exigée par les collectivités locales	2 Réalisation d’un pré-diagnostic et d’un diagnostic environnemental afin de répondre aux exigences réglementaires françaises et européennes.
3 Élaborer mon rapport sur le développement durable	3 Formation et aide à l’élaboration de votre rapport.
4 Développer et sensibiliser des compétences en interne sur le sujet de l’environnement	4 Implication de votre personnel à votre démarche environnementale à travers des formations.

Qualité
Prendre la décision d’obtenir une certification ISO c‘est tout d’abord vouloir satisfaire à ces 2 critères :

1. Démontrer que votre entreprise est apte à fournir régulièrement un produit ou un service conforme aux exigences de vos clients

2. Satisfaire vos clients par l’application d’un système de management
« Qualité ».

Les exigences de la norme ISO constituent un référentiel qui est reconnu mondialement.


1 Mettre en place et obtenir une certification ISO…	1 Définition et accompagnement dans la mise en œuvre d’un système de management « Qualité ».
2 Convaincre et rassurer mes salariés	2 Organisation de réunions pour faire accepter les changements en impliquant vos salariés.
3 Opter pour une politique de recherche constante d’amélioration des processus et de la qualité	3 Veille « Qualité » et actualisation de la réglementation en vigueur.

Sécurité-Hygiène

Il vous incombe en tant que dirigeant d’entreprise de veiller à la sécurité et à la santé de vos salariés.
La réglementation française régie sous la loi 91-1414 du 31 décembre 1991 définit des exigences à respecter obligatoirement.
Pour cette dernière le décret 2001-1016 du 5 novembre 2001 accentue encore plus le dispositif de la loi notamment l’élaboration du « document unique »

Dans le cas du non-respect de ces obligations, vous encourez des sanctions pénales.


1 Réaliser et mettre en place le « document unique »	1 Aide à la rédaction d’un inventaire des risques de chaque unité de l’entreprise.
2 Utiliser et diffuser le « document unique »	2 En interne : remise du « document unique » - Aux instances représentatives du personnel (CHSCT) - Au personnel soumis à un risque - À la médecine du Travail En externe : mise à disposition : - Des agents de l’Inspection du Travail - Des agents des services de prévention des organismes de Sécurité Sociale - Des médecins de l’Inspection du Travail et de la main d’œuvre

Il existe également la possibilité de mettre en place un « Système de Management Intégré » SME qui regroupe et simplifie les 3 démarches
Qualité, Sécurité, Environnement QSE.


1 Mettre en place une politique de « Système de Management Intégré » SME	1 Accompagnement du dirigeant dans toutes les étapes nécessaires à la bonne intégration du système SME.
2 Être régulièrement à jour de la réglementation dans les 3 domaines Qualité, Sécurité, Environnement QSE	2 Conseil et accompagnement dans l’actualisation d’un système documentaire unique (dont le « document unique »)

1 Traiter mes différents déchets

1 Mettre en place et obtenir une certification ISO…

1 Réaliser et mettre en place le « document unique »

1 Mettre en place une politique de « Système de Management Intégré » SME

1 Réaliser et mettre en place
le « document unique »